このような悩みを解決します。
こんにちは、ヤマシュン（@yamashunblog）です。
転職活動をしている人なら、一度は聞いたことがあるはずの「転職エージェント」。
「存在は知っているけど、実際には使ったことは無い」
「利用してみたいとは思うけど、自分なんかが利用しても良いのだろうか」
このような転職エージェントを使うべきかどうか、迷っている人は多いでしょう。
転職エージェントの魅力は、プロのキャリアアドバイザーによるサポートが受けられる点です。
書類添削から面接対策、非公開求人の紹介などの幅広いサポートを、なんと無料で利用できる。
一見すると、転職活動をしている人にとっての救世主に感じられるかもしれません。
しかし、人によっては転職エージェントを利用しないほうが良い場合もあります。
何故なら転職エージェントにはメリットだけでなく、デメリットも存在しているからです。
今回は転職エージェントを使うべきか迷っている人に向けて、特徴と注意点を解説します。
- 転職エージェントを使うべきかどうか、迷っている方
- 転職エージェントを利用すべき人と、そうじゃない人の特徴を知りたい方
- 数多くある種類の中で、自分に合った転職エージェントが知りたい方
転職エージェントを利用すべき人の特徴
転職エージェントを利用すべき人の特徴は、以下の3点です。
- 初めての転職で不安を感じている
- 自分の市場価値に合った転職先を探している
- 2〜3ヶ月以内の転職を希望している
順番に解説していきます。
①初めての転職で不安を感じている
1つ目の特徴は、初めての転職で不安を感じている方です。
特に転職未経験の方は、どのように転職活動を進めればよいか分からない場合がほとんどです。
なので最初に何から始めるべきか、次はどうすればいいのかが分からない。
その結果、次第に不安が大きくなっていって、自分に対する自信が無くなってしまいます。
さらに自信が無くなると、応募書類の内容や面接時の態度に表れてしまいます。
このような失敗を防ぐためには、転職エージェントのサポートを受けるのがオススメです。
プロのキャリアアドバイザーが、正しい転職活動の進め方を教えてくれます。
更に自己分析や企業の洗い出しから、入社後のサポートまで徹底したサポートが受けられます。
特に働きながらの転職活動だと、自力で全てをこなすのには限界があります。
企業への応募や面接日の調整など、代行してもらえる部分は頼んでしまった方が効率的です。
仕事をしながら転職活動をしたいという人は、転職エージェントを利用しましょう。
②自分の市場価値に合った転職先を探している
2つ目の特徴は、自分の市場価値に合った転職活動を探している方です。
転職エージェントはヒアリングや面談内容を元に、あなたに合った求人を紹介してくれます。
自己分析の結果を元に企業を選定してくれるので、企業とのミスマッチを無くす事が出来ます。
自力で転職活動をする場合、企業分析や求人の選考も全て自分でやらなければいけません。
その結果、求人の仕事内容や雇用条件ギャップが生じてしまい、失敗する危険性が高まります。
「何か違うな…」と違和感を感じてしまい、その結果また退職する、という結果になることも。
そんな失敗を防ぎたいなら、転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントは、応募先企業の人事担当者と太いパイプで繋がっています。
そのため企業の内情や採用情報など、転職サイトに掲載していない情報を共有しているのです。
キャリアアドバイザーも「何故この企業を選んだのか」という応募目的を明確化してくれます。
その結果、自分に合った内容の求人で採用されやすく、入社後のミスマッチも防げるのです。
③2〜3ヶ月以内の早期転職を希望している
3つ目の特徴は、2〜3ヶ月以内の早期転職を希望している方です。
転職エージェントを利用することで、転職活動に必要な行動を代行してもらえます。
自己分析から企業選定、応募書類作成のサポートや待遇・条件の交渉、退職支援…etc
自分一人でやるとなると、途方も無い程の時間がかかってしまいます。
自力でやると時間がかかる事も代行してくれるので、スピーディに転職活動が進みます。
特に仕事をしながら転職活動を進めている方にとっては、重宝すると思います。
早ければ2〜3ヶ月で、次の転職先が決まる方も少なくありません。
とにかく早く今の会社を辞めたい、すぐに新しい職場で仕事をしたい方にはオススメです。
転職エージェントを利用しない方がいい人の特徴
次に、転職エージェントを利用しないほうがいい人の特徴について解説します。
ポイントは、以下の3点です。
- 自分のペースで転職活動を行いたい
- 地方の転職を希望している
- 転職先の理想や希望条件にこだわりがある
順を追って説明します。
①自分のペースで転職活動を行いたい
1つ目は、自分のペースで転職活動を行いたい人です。
特に半年以上の期間で、ゆっくり転職先を選定したいという人には向いていません。
転職エージェントを利用すると、どうしてもスケジュールが固定化されてしまいます。
それは転職エージェントも、人材紹介というビジネスで行っているからです。
エージェント側としても人材紹介のノルマが存在し、提携企業の要望に応える必要があります。
スローペースな転職活動は、エージェントから転職に対して熱意が無いと判断してしまいます。
そうなると求人紹介を打ち切られたり、利用自体を断られる可能性があります。
自分のスケジュールで転職活動をしたい人は、転職サイト等を利用しましょう。
②地方の転職を希望している
2つ目は、地方の転職を希望している人です。
転職エージェントの取り扱う求人の半数以上が、都心部付近の企業の場合がほとんどです。
これは求人を取り扱う幅広さよりも、より確実な内定先の確保を優先しているからです。
①でも説明しましたが、転職エージェントもビジネスの一環で運営しています。
そのため、より確実に内定が出る企業でなければ、エージェント側への利益が出なくなります。
なので求人が都心部近郊に集中していて、地方の求人が少なくなっているのです。
転職エージェントによっては、地方向けの求人の取り扱いがある場合があります。
しかしそれでも、状況が不利な事には変わりありません。
地方への転職を目指したいなら、転職サイトの利用を推奨します。
③転職先の理想や希望条件にこだわりがある
3つ目は、転職先の理想や希望条件にこだわりがある人です。
求人内容や応募先の企業は、大体転職エージェント側に依存することがほとんどです。
自分の希望やこだわりが強すぎると、求人を紹介してもらえない可能性があります。
中にはエージェントの都合で、求人を決定させられるケースも少なくありません。
必ずしも希望通りの求人を、紹介してもらえるとは限らないのです。
自分の理想どおりの求人を探したいなら、やはり自力で転職サイトから応募した方が良いです。
転職エージェントのメリット・デメリット
ここまで、転職エージェントを利用すべき人としない方がいい人の特徴を紹介しました。
転職エージェントについて、大体理解してもらえましたでしょうか。
「もっと転職エージェントについて、特徴を知りたい」
中には、このように思っている方もいるかと思います。
そこで、転職エージェントのメリットとデメリットについても解説していきます。
一口に転職エージェントと言っても、たくさんの種類があります。
転職エージェントには、大きく分けて2種類に分類されます。
1つは一般・総合型と呼ばれるもの。
もう1つは未経験・第二新卒特化型と呼ばれるもの、の2種類です。
それぞれメリット・デメリットがあるので、順を追って解説していきます。
一般・総合型転職エージェント
こちらは求人数、業界の取扱数が多く、待遇や年収UPに繋がる求人が多いのが特徴です。
有名なところで言えば、リクルートやdoda、マイナビが代表例です。
しかし求人数が多いとはいえ、一定のキャリアや経験が求められるケースも多いです。
メリットとデメリットをまとめると、次のとおりです。
- 求人数が多く、取り扱っている業界の幅が広い
- 自己分析ツールや企業研究の精度が優秀で、使いやすい
- うまく行けば、待遇の向上や年収UPに繋がる可能性が高い
- 一定の職歴や、経験が求められるケースが多い
- 未経験や1年以内の短期離職などの場合、求人を紹介されない可能性がある
未経験・第二新卒特化型転職エージェント
こちらは未経験OKの求人や、第二新卒者歓迎の求人が多く取り扱っているのが特徴です。
短期離職などで職歴に自信が無く、転職活動に不安を感じている方にオススメです。
しかし一般・総合型と比べて、取り扱っている求人数が少ないデメリットもあります。
メリットとデメリットをまとめると、次のとおりです。
- 未経験OK、第二新卒者歓迎の求人が多い
- 職歴や転職活動に自信がなくても、有利に進めることが出来る
- 転職活動の進め方などを、基礎からレクチャーしてもらえる
- 一般・総合型と比べて求人数が少なく、取り扱っている業界の幅は狭い
- 年収や、雇用条件の大幅改善が見込めない場合がある
各転職エージェントの詳細については、下記記事にて解説しています。
こちらも参考にしてみてください。
初めての方にオススメの転職エージェント
ここからは、初めて利用する方にオススメな転職エージェントを紹介していきます。
最初は一般・総合型の転職エージェントです。
職歴やスキルに自信がある方は、とりあえず登録しておけば間違いありません。
登録方法は、必要事項を入力するだけでOK。
たった5分程度の時間で、あっという間に登録が出来ちゃいます。
そして全て無料で利用できるので、ガンガン利用していきましょう。
リクルートエージェント
おすすめ度
知名度
求人数
使いやすさ
僕が一番お世話になったのは、業界最大手である、このリクルートエージェントです。
国内トップクラスの転職支援実績があり、第二新卒の転職を徹底サポートしてくれます。
僕自身も、専門のキャリアコンサルタントに大変お世話になりました。
求人の紹介から、転職活動のイロハまで手厚くサポートして頂きました。
求められるキャリアの水準はやや高めですが、逆にチャレンジしがいがあるとも言えます。
取り扱い求人数も20万件以上を占めており、幅広い業種・職種から求人を探せます。
第二新卒者に限らず、転職活動をしているどんな方にもオススメ出来る転職エージェントです。
次に未経験・第二新卒特化型の転職エージェントを紹介していきます。
職歴やスキルに自信が無く、転職活動自体が初めての方にピッタリです。
こちらも同じく登録方法は、必要事項を入力するだけでOK。
たった5分程度の時間で、あっという間に登録が出来ちゃいます。
そしてこちらも全て無料で利用できるので、ドシドシ利用していきましょう。
ウズキャリ
おすすめ度
知名度
求人数
使いやすさ
僕も利用しましたが、なんと言ってもウズキャリの魅力は手厚いサポートにあります。
合計20時間ものサポート体制によって、しっかりした転職活動対策を受けることが出来ます。
また、ブラック企業の求人は徹底リサーチし、あらかじめ除外しています。
そのおかげで、ホワイト企業大賞特別賞を受賞。
ブラック企業に不安を感じている方でも、安心して利用することが出来ます。
第二新卒の転職活動の第1歩として、ウズキャリを利用しない手はありません。
転職エージェントを利用する時の注意点
最後に転職エージェントを利用する時の、注意点について解説します。
それは「転職エージェントを利用しても、転職できるかどうかは自分次第」ということです。
キャリアアドバイザーは面談を通して、あなたの転職に対する熱意を見極めています。
転職に対して本気で取り組む姿勢が無ければ、エージェントも相手をしてくれません。
自分がどれだけ転職に対して本気になっているか、きちんと伝わるように臨みましょう。
例えば事前に自己分析をしておく、転職エージェントをリサーチしておく、などなど。
事前準備を進めてやる気を見せることで、転職に成功する可能性はグンと上がります。
もちろんキャリアアドバイザーとの相性など、運の要素があったりもします。
しかし転職エージェントに甘えている姿勢では、転職はまず上手く行かないでしょう。
自分の努力を上乗せさせることで、初めて成功を掴み取ることが出来るのです。
最低限、転職理由と将来のキャリアプランを説明できるように準備しておきましょう。
転職エージェントを利用する前から、勝負は始まっているのです。
今回は転職エージェントを使うべきか迷っている人に向けて、特徴と注意点を解説しました。
あなたの転職活動が成功することを、心より願っています。
以上、これにておしまいです。
リクルートエージェント
おすすめ度
知名度
求人数
使いやすさ
ウズキャリ
おすすめ度
知名度
求人数
使いやすさ
転職を考えているけど、転職エージェントを使おうかどうか迷っている…。
自分には企業にアピール出来るような、スキルや経験もないから。
そもそもどういった人が、転職エージェントを使うべきなんだろう。